حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؛ 9 شروط لأخذها

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، تعد من أهم المعلومات التي تخص الموظفيين وأصاحب العمل على السواء،  وذلك في حال قام العامل بتقديم استقالته أو انهاء عقد العمل أو التقاعد وتعد قوانين وشروط حساب نهاية الخدمة هي التي تحفظ الحقوق لكلا الطرفين بناء على بنود قانون العمل السعودي، وسنتعرف من خلال “فهرس نت” على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص وكذلك شروط الحصول عليها.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يوجد مجموعة من الشروط لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو بعد ترك العمل لأي سبب، تعرف عزيزي القارئ على أبرز 9 شروط لأخذها:

• الالتزام بكافة التعليمات الواردة في قانون العمل السعودي.
• عدم صدور أي مخالفة قانونية طوال فترة عمله.
• تقديم العامل استقالة بعد تطبيقه أكثر من سنتين في العمل.
• نهاية عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة.
• عدم غياب الموظف عن عمله لأكثر من عشرين يوم متواصل بدون وجود سبب لغيابه.
• الحفاظ على أسرار العمل وعدم نشرها لشركات منافسة.
• عدم التسبب بأي ضرر للشركة بشكل متعمد.
• عدم استغلال المنصب في تحقيق أى مصالح شخصية أو كسب غير مشروع.
• عدم وجود تهمة التزوير على الموظف في العمل.

خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

توضح النقاط التالية طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية للموظفين:

• فتح موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي “من هنا“.

• الاتجاه إلي نهاية الصفحة ثم النقر على “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
• اختيار نوع العمل “محدد المدة” أو “غير محدد المدة”.
• تحديد سبب انتهاء سبب ترك العمل سواء تقاعد أو فسخ العقد.
• ادخال قيمة الراتب الشهري.
• تحديد مدة الخدمة في الشركة بالسنوات أو بعدد الأشهر والأيام وهو اختياري.
• النقر على زر المساواة لحساب المكافأة.

“اقرأ أيضاً: خطوات الاستعلام عن الرقم الضريبي للافراد 1445“

حاسبة نهاية الخدمة السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية من الخدمات الالكترونية المتاحه بشكل مجاني والتي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، والتي يتم من خلالها حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية وموعد استحقاق مكافأة (Rewad) نهاية الخدمة أو العمل بغض النظر عن السبب حسب نظام العمل السعودي، باعتبار هذه المكافأة من حقوق العامل والواجب على صاحب العمل الالتزام بها عند انتهاء عقد العمل بغض النظر فيما إذا كان محدد أو غير محدد بمدة زمنية.

“اقرأ أيضاً: ماهي ديانة نيكولا تسلا هل اعتنق الاسلام“

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي حسب قوانين نظام العمل السعودي من خلال حاسبة نهاية الخدمة قوى qiwa.sa، إذ يستحق العامل في هذا القطاع ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره في العمل لأكثر من سنتين، ويستحق ثلثيها إذا استمر في العمل لأكثر من خمس سنوات، وفي حال انهائه خدمة 10 سنوات فأكثر فيحصل على كامل المكافأة.

اقرأ أيضاً: كود خصم مرسول اول طلب 2023 السعودية“

وبهذه المعلومات نصل إلى نهاية مقال حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية الذي تم من خلاله التطرق بالحديث على مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص وشروط الحصول عليها بالتفصيل.